Les jeunes de plus de 16 ans peuvent être embauchés dans le cadre d’un job pendant leurs vacances scolaires, à condition de respecter des règles particulières: forme du contrat de travail, temps de travail, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat. Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu.

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Le document complet des informations pour le travail saisonnier des mineurs

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